Активный выезд. Корпоративный отдых – залог успешной компании: отдыхаем правильно. Загородные отели – лучшее место для корпоратива на природе

Это может показаться странным, но именно корпоративный отдых зачастую позволяет решить проблемы на предприятии, создать более благоприятную атмосферу и заставить всех работать сообща. Корпоративный отдых – это шанс для всех членов организации сблизиться в неформальных условиях, узнать друг о друге много нового, показать свойства характера в необычных ситуациях, а зачастую – и условиях настоящего экстрима.

В этой статье вы прочитаете:

• Какое значение имеет корпоративный отдых в управлении предприятием
• Какие есть плюсы и минусы корпоративного отдыха
• Какие существуют виды корпоративного отдыха
• Как правильно проводить корпоративный отдых в компании
• Как не допустить того, чтобы корпоративный отдых стал застольем

Зачем нужен совместный корпоративный отдых

Цель любого руководителя – получить от подчиненных максимальную отдачу в работе. Устанавливая жесткие порядки, вряд ли кому-то удается достичь этой цели. Еще один вариант – создать продуманную мотивационную систему, в которой корпоративный отдых должен занимать не последнее место. Опираясь на практические показатели, именно такой способ является наиболее эффективным и результативным. При этом даже зарплата мотивирует далеко не всех работать на результат без устали. Конечно, у каждого сотрудника в приоритете – собственные профессиональные качества, которые он хочет проявить. Однако приоритеты людей довольно часто меняются.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

В связи с этом среди задач департамента управления человеческими ресурсами должна стоять цель проведения мероприятий, призванных выявить мотивационные карты специалистов. Проводить их следует, в среднем, два раза в год. Взяв за основу индивидуальные мотивационные карты, HR-отделу следует заняться составлением общего для организации мотивационного рейтинга – специальной системы координат, демонстрирующей, какими приоритетами обладают сотрудники предприятия.

Молодые компании, которые хотят занять свое «место под солнцем» на современном рынке, не должны забывать, что корпоративный отдых периодически нужен, особенно, если у таких организаций развита культура тайм-менеджмента, ритм работы интенсивен и ориентирован на достижение высоких показателей в бизнесе. Как правило, в этих фирмах предъявляют серьезные требования к сотрудникам, и есть место высокому рабочему темпу.

Безусловно, люди, которые стараются и умеют хорошо работать, должны получать полноценный корпоративный отдых. Однако те, чья рабочая деятельность осуществляется в непрерывном режиме, часто не могут разобра ться в своих эмоциях и понять насколько устали. Именно у этой категории людей есть склонность профессионально выгорать. Вышестоящее лицо должно быть внимательным к сотрудникам, создавать им не только комфортные рабочие условия, но и качественный корпоративный отдых. Начальник, который хочет получать максимальную отдачу от работников и достичь высоких показателей работы, должен заботиться о том, чтобы корпоративный отдых у персонала был хорошим. Компании часто организовывают спортивные соревнования, праздники и иные мероприятия. Многие западные фирмы частично или полностью покрывают затраты на корпоративный отдыхперсонала, и это норма.

Благодаря тому, что сотрудники получают хороший корпоративный отдых, не только повышается лояльность, и создается благоприятный имидж предприятии, но и происходит налаживание контакта между людьми и различными департаментами фирмы, укрепление отношений между ними.

Начальству необходимо делать все для повышения производительности труда, сплочения коллектива, роста психологического комфорта. Об этом стоит помнить каждому руководителю. Человек заинтересован в прибавках к заплате, регулярных премиях и удобном рабочем месте, но эмоции, получаемые людьми от неформального приятного общения, которое предоставляеткорпоративный отдых, трудно сравнить с чем-либо. Совместное празднование дней рождений или иных торжеств представляется застольем, а не корпоративом. Корпоративный отдых должен повышать командный дух.

Корпоративный отдых, вечеринки помогают провести время с пользой, оставить позади скучную работу в офисе, негативные мысли и усталость, которые есть у всех сотрудников. У человека, ощутившего приятный корпоративный отдых, при выходе на работу появляется лишь приятная усталость, а первые дни после мероприятия сопровождаются отличным настроением. Корпоративный отдых помогает сотрудникам общаться с друг другом наиболее тесно, что невозможно в рабочей кабинетной обстановке. Стоит отметить, что начальники, партнеры предприятия и, конечно, сами сотрудники в процессе корпоративного отдыха нередко открываются с новой, неожиданной стороны.

Корпоративный отдых как источник новых идей

Наталия Орлова , руководитель учебного центра NutUniversity Московской ореховой компании, Москва

У нас в организации в определенный период было популярным проведение корпоративного отдыха в виде соревнований «Борьба умов». Любому сотруднику мы давали возможность предложить идеи или решения по развитию фирмы, выработки нового типа продукции и услуг. В составе жюри находились руководители и ключевые сотрудники, которые делали выбор в пользу человека, предлагавшего лучшее решение – интересное и возможное для реализации.

Наша цель заключалась не только в получении ценной бизнес-идеи, но и вовлечении работников различных отделов в выработку стратегического направления фирмы. Наши конкурсы – своего рода корпоративный отдых, помогали сотрудникам почувствовать себя сопричастными к общему масштабному делу, развить способности к разработке и оценке бизнес-решений, творческому мышлению. Опираясь на собственный опыт, могу отметить, что корпоративный отдыхименно такого типа лучше всего проводить максимум раз в год.

Наш коллектив празднует общие торжества. Кроме того, мы всегда стремимся помнить о памятных днях сотрудников и поздравлять их с годовщиной начала деятельности в фирме, успешным прохождением испытательного срока, реализацией проекта.

В каждой организации есть место собственным традициям. Нам важно проявить внимание к человеку. Поздравляя его, мы, как правило, дарим подарки: книгу, денежный сертификат, корпоративный сувенир.

Как корпоративный отдых может помочь развитию компании

1. Формирование единого корпоративного духа, поддержка идеологии компании должно быть ориентировано на руководителей, работающих в компаниях среднего и высшего звеньев. Если эти люди четко знают общую цель и согласуют между собой задачи, донесение этих вопросов до сотрудников не составляет труда. Для ощущения себя частью команды необходимо изредка уделять время выполнению совместных упражнений в игровой форме.

2. Налаживание связей между сотрудниками и между подразделениями.Если руководитель не хочет финансировать, в фирме появляется место негативным изменениям. Появляются изолированные группировки, конкурирующие между собой, что плохо сказывается на рабочем процессе. Неформальное общение может быть на всех мероприятиях (отчетных, учебных). Необходим,а не только «обязательная программа».

3. Стимулирование для достижения лучших результатов.Если сотрудник уверен, что организация нуждается в нем, у него появляется соответствующий настрой. Нередко после того, как корпоративный отдых остается позади, агенты принимаются повышать уровень продаж. Это касается не только людей с большим опытом, но и начинающих агентов. Настраивать сотрудников на улучшение результатов можно, проводя корпоративный отдыхразличного плана. Это могут быть открытые конкурсы, обучение, внутренние конференции.

Корпоративный отдых: «за» и «против»

1. Организация берет на себя дополнительную статью расходов. Безусловно, для корпораций действует множество скидок, но корпоративный отдыхпри этом не становится существенно дешевле. Чтобы организовать хотя бы третьей части сотрудников отпуск в санатории за городом или на средиземном курорте, компания, корпоративный отдыхв которой обязателен,должна выложить круглую сумму. Эти расходы сложно учесть в списках затрат, которые уменьшают налоговую базу (так или иначе, HR-подразделение должно заблаговременно задать соответствующие вопросы финансовому департаменту по теме «корпоративный отдых»).

2. Временные затраты накорпоративный отдыхтакже имеют место. При этом не столь важно, кто организует корпоративный отдыхдля персонала – человек в любом случае тратит значительную часть времени, решая этот приятный, но хлопотный вопрос (чаще всего, решение задачи доверяют нескольким людям).

3. Предварительно рассчитать, насколько эффективными и оправданными будут финансовые и временные затраты на корпоративный отдых, почти невозможно. Нередко оказывается и так, что все действия начальника и деньги, запушенные на корпоративный отдых, не дают желаемых результатов. В крайнем случае руководителю не только никто не скажет «спасибо», но и персонал может подумать, что, проявляя такую «заботу», начальство пытается вмешиваться в личное пространство сотрудников и по-своему расписать рабочий процесс. Если возникла подобная ситуация, затрагивающая корпоративный отдых, то, конечно, есть смысл задуматься об отсутствии авторитета у начальства и нездоровой эмоциональной атмосфере, царящей в компании.

Предоставляя дополнительные льготы персоналу в виде, к примеру, турпутевок, которые оплачивает компания (корпоративный отдых), следует задуматься, какая цель является конечной, и на какой результат вы рассчитываете в итоге. Безусловно, если ваше предприятие не входит в число фирм, которым некуда девать деньги. Какая актуальная задача, по вашему мнению, должна быть решена при введении компенсации отдыха для работников?

1. Благодаря подобным мерам возможно значительно повысить имидж фирмы, ее привлекательность, создать положительный образ руководства. Такие введения помогают настроить персонал на то, что он будет сотрудничать с компанией в течение длительного времени (здесь, однако, стоит отметить, что корпоративные ипотечные программы или иные способы по долгосрочному кредитованию работников мало с чем могут сравниться, в том числе и с хорошо организованным отдыхом).

2. При образовании цельной и сплоченной команды корпоративный отдых работников можно назвать лучшим методом. Собирая сотрудников из различных отделов, вы усиливаете корпоративные коммуникации, что принципиально, главным образом, большим компаниям. Следует тщательно продумать состав групп, которые отправляются отдыхать. При планировании серьезного проекта у вас есть возможность быстро организовать мини-коллектив, заранее «проверив почву» и поняв, насколько эффективным будет взаимодействие ее участников при совместном отдыхе. Предпочтительнее выбрать программу по активному отдыху. Задумайтесь об организации сплавов по горной реке, соревнований спортивного характера, турпоходах.

При этом у вас появится возможно выявить, кто является лидером, и, основываясь на этом, сделать выбор кандидатов для кадрового резерва. Человеческие качества особенно ярко раскрываются в неформальной обстановке. Вложение материальных средств более чем обосновано, если дело касается поиска таланта и развития своих работников. Когда вы направляете сотрудников для участия в походе, на отдых на курорте или в профилакторий, вы не только создаете «лицо» организации, вы преследуете достойную цель – сформировать команду.

Как определить, удался ли корпоративный отдых? Довольно просто. Посмотрите на количество новых проектов, идей, повышение эффективности труда работников из одного или разных отделов фирмы.

3. Впечатления также являются важным критерием при определении уровня качества прошедших корпоративов. Когда, спустя месяцы и даже годы, коллеги вспоминают, каким ярким и позитивным был корпоративный отдых, можно говорить об оправданных средствах и усилиях, затраченных фирмой. Можно сказать, что именно из таких моментов и формируется корпоративная история. А все специалисты мечтают попасть в компанию, чья история очень богата.

Какие существуют виды корпоративного отдыха

Обучающие. Речь идет о тренингах по командному взаимодействию, направленных на формирование внутренних коммуникаций, конференциях и корпоративных семинарах.

Деловые. Здесь можно сказать о презентациях, церемониях награждений, слетах дилеров. Такие мероприятия должны быть выдержаны в строгом стиле. Следует уделить особое внимание подчеркиванию значимости партнеров и друзей фирмы.

Развлекательные вечеринки. Сюда можно отнести все праздники, отмечаемые всем коллективом. Обязательно наличие интересного сценария, который мог бы объединить между собой коллег и работников организации. Особую популярность успел приобрести тимбилдинг – направление, подразумевающее проведение корпоративного отдыха с тренингами и играми.

Интеллектуальные мероприятия, делающие акцент на личностном развитии работников. В качестве примера можно привести поездку, которую организовала компания (корпоративный отдых), по местам с богатой историей (как вариант – Золотое кольцо). Часто наблюдается проведение интенсив-туров, соревнований между отделами и многое другое.

Фирмы, где очень развита корпоративная культура, редко проводят грандиозные вечеринки для сотрудников. Обычно они отдают предпочтение спортивным состязаниям и мероприятиям, направленным на командообразование, или тимбилдинг, чтобы сформировать командный дух. Задача командообразования – повысить сплоченность в команде, чтобы достичь определенных бизнес-высот и начать работать на высокий результат. Тренинг, с психологической точки зрения, основывается на том, что человек редко прибегает к сложившемуся у него стереотипу поведения и мышления, если находится вне привычной среды. Новая обстановка заставляет его иначе мыслить, проводить новый анализ ситуации, меняет восприятие. Благодаря эмоциональному подъему и необходимости совместных согласованных действий появляется место новому принципу рабочей командной деятельности. Доверие к коллегам в условиях рабочей обстановки растет. Что касается форм, в которых проводятся тренинги по тимбилдингу, они могут быть различными. Иногда в тимбилдинг входят элементы, который включает в себя активный корпоративный отдых. Чтобы выполнять задания, особая физическая подготовка не нужна, и участие в них может принимать любой сотрудник с хорошим здоровьем.

Спорт помогает поддерживать корпоративный дух в коллективе. Особенно это касается командных видов: боулинга, футбола. У многих компаний есть собственные команды, которые часто выходят на соревнования и турниры с партнерами и конкурентами. В ходе соревнований у команд есть свои группы поддержки, в составе которых и коллеги участников. Стоит сказать о пейнтболе – развлечении, являющееся и спортом, и активным корпоративным отдыхом. Благодаря пейнтболу можно «провоцировать» работников в кратчайшие сроки принимать нестандартные решения, выявлять лидеров, формировать у коллег навыки коллективного решения задач.

Следует вспомнить и о приключенческих турах. Это отлично отработанный метод, позволяющий формировать командный дух. Практика показывает, что фирмы направляют сотрудников в самые неизведанные уголки планеты с одной единственной целью – сформировать единый командный дух. Вопросы по поводу своего местонахождения (быть вместе со всеми или остаться в стороне) отпадают сами собой, когда люди сплавляются на рафтах по горным рекам. Быть вне коллектива не хочет никто. Вместе с тем, многим офисным работникам достаточно коллективной поездки для рафтинга по небыстрой речке где-нибудь в средней полосе России. Проведение корпоративного отдыха ночью в палатке для них и является ярким экстримом, приключением, благодаря которому простая, на первый взгляд, поездка, становится хорошим тренингом, который дает участникам навыки командной работы.

Очень интересно участие в сюжетных путешествиях – это особые виды корпоративного отдыха и приключенческого туризма. Путешествия могут быть организованы по аналогии с историями об Индиане Джонс или сказками о пиратах, где присутствуют весь соответствующий реквизит, начиная с древних карт и ловушек и заканчивая кладом. Руководители часто выбирают места, где можно реализовывать фантастические сюжеты. Территории различны: лес в Подмосковье или джунгли в Камбодже.

Свежее направление корпоративного туризма, которое ориентировано, главным образом, на топ-менеджеров организаций – полное «погружение в условия природы». В таком развлечении принимает участие профессиональный тренер – психолог. Человек отключается от городских условий, погружаясь в природу, воспринимая ее полностью. Он меняет восприятие своей личности, собственного места в мире и отмечает, какие его стороны являются сильными, а какие – слабыми. Благодаря тренингам в условиях живой природы, предотвращающим хроническую усталость и профессиональное сгорание, человек начинает по-новому воспринимать себя. Задача тренера состоит в раскрытии человека. Обучением он не занимается. Тренинг не является ни развлечением, ни лечением. Помимо этого, у тренингов есть важная способность – решать задачи по устранению напряженности в ходе управленческих отношений руководителей высшего звена.

Содержание тренингов бывает разным. Участники могут стационарно размещаться на определенной территории. Кроме того, для них возможна организация корпоративного отдыхав таком направлении, как приключенческое путешествие по территориям с большой концентрацией обычаев и традиций в области культуры и религии. При осмыслении иных культурных ценностей, незнакомой символики, загадок и тайн,вместе с погружением в дикую природу, сознание человека расширяется, жизненный опыт обогащается, происходит поиск ранее скрытыхпредпосылок к личностному росту.

В последний период топовые фирмы начали проведение корпоративного отдыха в виде тренингов для топ-менеджеров в Африке, Австралии, Латинской Америку и на других экзотических территориях. Не стоит забывать, что в нашей стране есть уникальные места, где удивительная природная составляющая сочетается с историческими и культурными ценностями, образуя симбиоз, благодаря которому можно восстановить жизненные силы и набраться энергии. Речь идет, прежде всего, о Байкале и Горном Алтае.

Опыт практика

Нестандартные идеи для корпоративного отдыха

Виталина Левашова , заместитель генерального директора компании «Инвитро», Москва

Для объединения коллег, которые работают в ряде российских городов, мы занимаемся реализацией двух проектов: корпоративного театра и экспедиции по поиску самого здорового человека.

1. Корпоративный театр. Как-то раз, смотря домашний спектакль, я увидела, что у обычных людей в условиях сцены появляется способность по-новому раскрываться. Я приняла решение создать что-то похожее и в нашей организации. Роль куратора мы доверили руководителю отдела по корпоративным мероприятием и полиграфии (режиссеру-постановщику концертно-зрелищных программ по образованию). Нами был приглашен театральный режиссер, имеющий большой рабочий опыт. Чтобы определиться с актерами, мы организовали кастинги между сотрудниками.

• Работа в команде: как легко ее наладить и контролировать

Подготовка спектаклей занимает порядка 3-6 месяцев. Люди репетируют каждый день, по выходным и в будни, после завершения рабочего процесса. Сотрудники занимаются отработкой сценической речи, театрального мастерства и хореографии. Помимо этого, мы уделяем время консультациям и встречам с театральными мастерам.

Первым спектаклем стала сказка «Волшебные часы», где были заняты 15 специалистов из администрации вместе со своими детьми. Билеты мы распространили через благотворительные фонды и продали сотрудникам за символическую плату в 100 рублей. В итоге получилось собрать свыше 60 тысяч рублей. Все деньги мы передали благотворительному фонду «Созидание». Вторым спектаклем стала постановка, основанная на пьесе Александра Островского «Свои люди – сочтемся». Действовали только пригласительные билеты. Далее мы поставили мюзикл «История любви» на основе песен группы «АББА». Мероприятие прошло в зале, рассчитанном на 1000 посадочных мест. Постановку мы приурочили к процессу чествования победителей соревнования «Инвитро-территория качества», которое проводится каждый год.

Общие затраты на проекты складывались из цены на аренду помещений (площадок, звукозаписывающей студии), заработной платы режиссера, расходов на костюмы, аппаратуру, декорации. Для записи треков мы арендовали профессиональные студии, а для подбора костюмов – ведущие киностудии столицы. О проекте написали: корпоративная газета, выпускаемая в печатном и электронном виде), интранет, средства массовой информации. Все сотрудники, участвовавшие в проекте, получили памятные призы и были удостоены наград.

Благодаря спектаклям каждый человек смог проявить свои таланты и побороть страх. Важным было снятие психологических барьеров в процессе общения. В период действия проекта в нем поучаствовали свыше двухсот коллег из столицы и Московской области. Только на первых двух спектаклях побывали более 2,5 тысяч зрителей. Идеи корпоративного отдыха такого плана удалось реализовать и на территории других регионов – там специалисты самостоятельно занимались созданием театральных кружков. Так, творческим объединением работников Новосибирска был подготовлен детский кукольный спектакль, где приняли участие самодельные куклы – Лаборашки и Инвитроши. Компания в Красноярске связало событие с Днем защиты детей. Компания, корпоративный отдых у которой удался на славу, порадовала зрителей интерактивным спектаклем. Основой для него стали русские народные сказки.

2. Экспедиция. От директора по маркетингу поступило предложение – проведение корпоративного отдыха в виде экспедиции «В поисках самого здорового человека». Основной задачей мероприятия стало сплочение работников организации в условиях неформального общение и улучшение клиентского сервиса. Открытый конкурс предоставил возможность всем желающим написать эссе, главная мысль которого заключалась в том, почему именно этот человек должен принять участие в экспедиции. Люди отдавали свои голоса в интранете, а победители попадали в главный состав.

В 2013 году состоялся первый этап мероприятия. Маршрут проходил по Уралу. Второй этап прошел в 2014 году в городах Сибири. Третий – год спустя в Поволжье. Каждый день на карту маршрута добавлялось по одному городу. При выборе формы одежды участников экспедиции мы остановились на футболках и бейсболках с нанесенным логотипом проекта. В качестве средств передвижения выбралибрендированные авто.

Задача участников состояла в том, чтобы выявить, насколько интенсивно в городах России распространяется метаболический синдром. Члены экспедиции занимались раздачей купонов, дающих право бесплатно обследоваться в медофисах фирмы, и предоставляли информацию о необходимости проведения профилактических мероприятий. Некоторые участники посещали наши офисы, чтобы посмотреть, насколько их оформление соответствует принятым нормам в компании, и оценивали сервис.

Экспедиции удалось посетить 48 городов на Урале, в Поволжье и Сибири. Количество участников составило порядка 130. В период с 2013 по 2014 гг. примерно 20 тысяч человек получили купоны, дающие право бесплатно обследоваться. В процессе экспедиций сотрудникам удалось осуществить сбор ценной информации и понять, знают жители того или иного региона о бренде, как относятся к нему, что вызывает негатив. Экипажи составили как рядовые специалисты, так и топ-менеджеры, благодаря чемув процессе общения стало возможным укрепление межличностных коммуникаций и снятие психологических барьеров.

Это важно! Учитывайте специфику работы компании

Если основное направление подразделения – продажи, данному отделу стоит принять участие в мероприятиях, где присутствует здоровая конкуренция. Речь идет о командных турнирах, картинге, спортивных состязаниях, пейнтболе. Управленческому звену понравится проведение корпоративного отдыха – «веревочного курса», в ходе которого лидеры и организаторы по натуре могут продемонстрировать свои способности.

Специалисты IT-отдела могут уделить внимание неформальному общению за столом. Помните: от правильного настроя сотрудников зависит то, насколько эффективными будут мероприятия. Уделите внимание моральной подготовке сотрудников (вызовите интерес, сформируйте позитивный настрой и ожидания), а также расскажите о технической составляющей – специалисты должны иметь примерное представление о том, чем будут заниматься.

5 правил для успешного корпоративного отдыха

Первое правило:проведение корпоративного отдыхатребует тщательной, длительной и ответственной подготовки. Если организация корпоративного отдыха правильная, сотрудники, руководство, партнеры получат возможность уделить должное внимание решению пусть и не глобальных, но важных задач по организации, решить которые в условиях повседневной жизни затруднительно. Организация корпоративного отдыхаможет быть связана с любым поводом: выполнением намеченных планов, сдачей отчетов, получением премии. Главное – достойная организация корпоративного отдыха.

Второе правило:место проведения корпоратива не столь важно. Это может быть ресторан или корпоративный отдых на природе. Главное – совместить корпоративный отдых и командный тренинг.

Третье правило:участвовать в мероприятии должны все сотрудники. В настоящий момент корпоративный отдых – это своеобразный рабочий процесс. Важно, чтобы человек мог осуществлять контроль над своими действиями в любой ситуации, будь то поведение в условиях отдыха или работа в офисе. Во многом умение адекватно и культурно отдыхать влияет на карьерный рост специалиста. Человеку стоит помнить: мероприятия такого плана не требуют опозданий, ранних уходов (до ухода руководства). Чтобы поставить близких в известность о том, на какую дату и время намечено проведение корпоративного отдыха, следует заблаговременно распространить всю информацию о корпоративе. Если соблюдать эти несложные правила, у сотрудников не возникнет неприятностей в отношениях ни с коллегами, ни с близкими.

Четвертое правило:категорически не стоит вступать с сотрудниками в спор и обсуждать заработную платуна отдыхе, поскольку исход у такой ситуации может быть печальным. Следует вести разговор на отвлеченную тематику – обсуждать отдых, погоду, беседовать о природе.

Пятое правило:собираясь на корпоративное мероприятие, нужно на время забыть о проблемах, обидах и непониманиях и отправиться к коллективу с хорошим настроением.

Как не превратить корпоративный отдых в обычное застолье

О традициях отмечать праздники коллективно в России хорошо известно. Корпоративный праздник является хорошей возможностью для начальства поговорить о промежуточных итогах работы, обозначить задачи и поставить цели для дальнейшего развития, отметить наградой ценных специалистов, которые смогли отличиться. При этом место, где планируется проведение корпоративного отдыха,не имеет особого значения. Это могут быть и стены организации, и кафе, и дом отдыха. Перед организаторами стоит главная задача – не дать корпортивному мероприятию стать банальным застольем.

• Лучший менеджер по продажам: 7 качеств профессионала

Небольшие фирмы часто проводят праздники в узкой компании, приуроченные к Международному женскому дню, дням рождений, Дню защитника отечества. Однако количество специалистов может увеличиваться, а требования к работе – расти. И у «дружеских уз» есть риск стать просто «узами». Возникает вопрос: как организовать уход от этой традиции без потерь?

Шаг первый. Проведение корпоративного отдыха возможно на территории дачи работника. На мероприятии обязательно присутствие первого руководителя. При этом руководство всегда активно содействует тому, чтобыорганизация корпоративного отдыхастала достойной.

Шаг второй. Проведите и последующее торжество не в стенах организации. Пусть пройдет корпоративный отдых на природе. Начальство примет участие в подготовке, но первого руководителя, скорее всего, уже не будет.

Шаг третий. Руководящее звено не имеет ничего против, если состоится проведение корпоративного отдыха, но только в том случае, если организацией займутся сами сотрудники. Так наметится постепенный уход традиции, вынесенной за рамки фирмы. Если она и сохранится, то только благодаря инициативной группе.

Корпоративный отдых – как идея для бизнеса

Игорь Лютенко , генеральный директор, Party2Go, Москва

Когда стало наблюдаться развитие бизнеса нового поколения, возникли модные веяния, связанные с нестандартными «офисными играми». К примеру, многие компании начали заниматься проведением тематических пятниц, в которые работники приходили в костюмах определенной цветовой гаммы либо с тем или иныматрибутом, например, плюшевой игрушкой.

О проекте. Компанию Party2Go основали в 2004 году. Шел четвертый год, как наш пейнтбольный клуб «Топ Ган» осуществлял свою деятельность. Тогда пейнтбол уже стал корпоративным мероприятием, но было ясно: клиенты не удовлетворяются им одним. В связи с этим появился кейтеринг. Стартовало развитие сервиса, позволяющего брать аттракционы в аренду.

Идеи корпоративного отдыхаоб офисном мини-гольфе были взяты нами на одной из самых крупных мировых выставок в области развлекательного оборудования в Соединенных Штатах Америки (Орландо). Мини-гольф – азартное и зрелищное занятие, которое ничуть не хуже большого гольфа, в то время как расходов оно требует значительно меньше. К тому периоду в стране уже появились любители этой игры. Они стали объединяться в сообщества, организовывать секции и спортклубы. Но теми, кто первый начал продвижение игры в развлекательной сфере, в качестве сервиса для корпоративных мероприятий, стали именно мы. В 2004 году мы вышли с предложением о мини-гольфе на просторы рынка. Наше предложение было в числе первых десяти.

Вложения. Заказывать оборудование мы начали у спортклуба, работающего в России. Он занимается строительством полей для мини-гольфа. Мы потратили порядка 10 тысяч долларов на покупку десяти дорожек, клюшек, мячей, комплекта препятствий.

Доход. После того, как мы запустили аттракцион, он стал приносить не меньше 10% дохода. С той поры мы расширили ассортимент в тридцать раз, и на сегодняшний день прибыль составляет не меньше 5%. Итоги 2012 года показали, что количеств дорожко-выездов (игр на одной дорожке) составило 171. Как правило, для одного корпоратива достаточно одной дорожки, но нередко поступают заказы сразу для девяти дорог. Средняя цена на аренду одной составляет 5 тысяч рублей. По итогам того же 2012 года сумма валового оборота игры составила порядка 855 тысяч рублей.

• Командообразование как способ идеального управления персоналом

Перспективы. Игру можно смело назвать актуальной тенденцией в условиях современного корпоративного отдыха. Ее до сих пор воспринимают неким новым направлением в развлекательной сфере. Помимо этого, само название «гольф» вызывает ассоциации с людьми, имеющими VIP-статус. Я уверен, что в дополнительном стимулировании нет необходимости, поскольку спрос на мини-гольф будет сохранен. Ассоциация гольфа России придерживается того же мнения и сообщает о росте его популярности.

Информация об авторе и компании

Виталина Левашова, заместитель генерального директора компании «Инвитро», Москва.ООО «Инвитро». Сфера деятельности: предоставление лабораторных услуг (более 1500). Территория: свыше 700 медицинских офисов и восемь лабораторных комплексов на территории России, Белоруссии, Казахстана и Украины. Численность персонала: 5000. Достижения в сфере управления персоналом: один из победителей «Премии HR-бренд 2014» в номинации «Федерация», обладатель второго места в номинации «Корпоративная культура» премии «Хрустальная пирамида» (2014).

Игорь Лютенко , генеральный директор, Party2Go, Москва. ООО «Праздник к Вам». Тематика ресурса: Организация мероприятий. Регион сайта: Москва. Зарегистрирован: 18-11-2015. Информация о сайте www.party2go.ru: Организация корпоративных мероприятий, выездных, спортивных, детских праздников, аренда аттракционов и пр.Основной домен: ww.party2go.ru

Наталия Орлова , руководитель учебного центра NutUniversity Московской ореховой компании, Москва. Московская ореховая компания - один из ведущих производителей фасованных орехов, семян подсолнечника, сухофруктов. Основана в 1994 году. Сегодня на рынке представлены следующие торговые марки: «Джаз», «Дары природы», «Скорозуб», «Кубанские семечки», X-treme и др. Численность персонала - 700 человек. В компании действует учебный центр NutUniversity. Компания имеет награды в области управления персоналом: в 2005 году победила в конкурсе «Золотой HR (HumanResource)» в номинации «Развитие и кадровое планирование».

Диджеем, организатором, киномехаником, распорядителем, - кем угодно, лишь бы не среди коллег. Потому что нет ничего более беспомощного, безответственного и испорченного, чем пьяные коллеги и босс.

Как по мне, с традиционным российским корпоративом что-то не так. Он должен поднимать командный дух и приносить пользу компании. А на практике - убивает здоровье и дает повод для сплетен.

Через два месяца страна захлебнется в новогодних корпоративах. Я хочу, чтобы в этом году за них не было стыдно. На помощь призываю Алексея Громова , основателя эвент-студии «Чили пепперс» , и Марию Ершову - эвент-директора компании. Алексей и Мария рассказали, как организовать и не испортить хороший корпоратив.

Статья для руководителей, директоров по персоналу и тех золотых людей, которым эти люди поручают заняться корпоративами.

Цель

Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность сотрудников. Есть и более экзотические цели, но о них позже.

Чтобы повысить мотивацию, сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным. Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным → снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.

КОРПОРАТИВ ЗАПУСКАЕТ ЦЕПНУЮ РЕАКЦИЮ

Эмоциональный капитал в упрощенном виде - это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией - например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.

Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше, но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.

Более экзотические цели - оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить фундамент для развития новых навыков. Хорошая эвент-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению, немногие знают, что такое возможно. Но теперь вы знаете.

Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод. Было бы глупо разменять все эти возможности на банальный банкет.

Хаос

Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.

Хорошая идея для небольшого мероприятия - пригласить всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс, в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину - не цель, а лишь инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под вашу цель интересное наполнение.

Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события - это целые фестивали: арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль, но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.

Важно, чтобы все это было подчинено цели: не просто поставить в чистом поле батуты и мыловарни, а организовать их так, чтобы сотрудники получали нужный эмоциональный опыт. Продумать это - работа организаторов. Без структуры праздник превратится в хаос, деньги будут потрачены впустую.

Корпоративная регата для строительной компании. Фейсбук

Формализм

Формализм - это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так бывает в международных сетевых компаниях. Из «центра» дают команду организовать корпоратив для развития «командных ценностей». Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается вымученный креатив:

А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра

Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом петь гимн нашей компании?

Отличная идея! Только нужно сочинить гимн

А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа» и «коллектив»!

Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа...»

Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.

Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду, организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.

Творчество

Творчество - универсальный компонент корпоративного события. Разыграть сценку, сварить художественное мыло, слепить пирожок, принять участие в фотосессии, снять видеоклип, проявить супергеройские способности - все это безопасно, весело, универсально и при правильном подходе помогает решать большинство кадровых задач.

Руководитель примеряет образ героя в фотопроекте «Чили пепперс». Еще 13 образов в Фейсбуке

Сотрудники любят творчество, потому что от творчества чувствуешь себя хорошим, умным и умелым. Здорово, когда творчество вплетено в общий сюжет:

вы не просто складываете оригами, а делаете часть большого арт-объекта, который будет выставляться в вестибюле центрального офиса;

вы не просто наряжаетесь в костюм супергероя, а получаете секретное задание, в котором нужно проявить сверхспособности;

вы не просто лепите пирожок, а готовите угощение для детей из детского дома.

Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники. Сотрудники проводят несколько часов на посадке деревьев, облагораживании части парка или сборке скворечников. Все это организовано, под музыку, с угощением и фотографиями. Сотрудники чувствуют, что делают что-то полезное и важное. Причастность к чему-то большему - мощный мотиватор.

Сборка скворечников в эко-секции дизайн-субботника Seasons (организовано «Чили пепперс» для Фольксвагена). Фейсбук

Человек склонен любить то, что создал. Поэтому сотрудники будут фотографироваться рядом со своими бумажными фигурами, показывать фотографии друзьям, гордиться собой и своей компанией. Это хороший эффект, даже если вы его изначально не планировали.

Новизна

Как и на все в мире, на корпоративы существует мода. В начале двухтысячных все сходили с ума по мыловарению и танцевальным мастер-классам. Сейчас в Москве больше любят интерактивные квесты с использованием смартфонов, планшетов и дополненной реальности. Через 2 года в моде будет что-то новое. Работа эвент-компании как раз в том, чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.

Самые скучные корпоративы получаются по клиентским брифам - когда ответственный сотрудник в одностороннем порядке придумывает, какие именно развлечения заказать, и предлагает агентствам выставить самую низкую цену. Такие корпоративы - праздник банальности и скудного бюджета.

Совет: даже если у вас небольшой бюджет, обратитесь в эвент-студию хотя бы за бесплатным советом. При должном упорстве многие идеи можно воплотить самостоятельно, но сами идеи лучше взять у тех, кто профессионально этим занимается.

Интересные корпоративы получаются тогда, когда клиент приходит в агентство с четко осознанной целью, и они совместно придумывают, как эту цель реализовать.

Банк вышел на лидирующие позиции благодаря новым продуктам и технологиям. Но в последнее время начал сдавать позиции, потому что за последний год не создал ни одной прорывной идеи. Кадровый аудит показал, что сотрудники ощущают себя лидерами рынка и почивают на лаврах. Цель - встряхнуть коллектив, заразить их азартом борьбы и инноваций.

Эвент-агентство предложило провести корпоративные игры по запуску прорывных внутренних проектов: сотрудники делятся на команды, придумывают идею проекта, получают помощь менторов из нужной отрасли и площадку для запуска. В конце года - презентация проектов перед всей компанией, которая заканчивается награждением победителей и большим праздником с подведением итогов. Агентство придумало механику игр, способы мотивации сотрудников, мощный бренд конкурса и всю сопутствующую подачу.

В итоге новогодний корпоратив был целиком посвящен лидерам и инноваторам, которые задали новый тон в работе. За два месяца корпоративных игр в отдел новых проектов поступило больше жизнеспособных предложений, чем за два предыдущих года.

Деньги

Хороший корпоратив не бывает дешевым, потому что за любой деталью праздника стоит огромная невидимая инфраструктура.

Клиент хочет провести пикник. Среди прочего ему предлагают станцию со свежими ягодами. Цена - 1000 рублей на человека. «Вы в своем уме?! - возмущается клиент, - Я за 1000 рублей куплю каждому сотруднику по ведру ягод». Но когда он так говорит, он не думает, что:

Ягоды будут красиво упакованы в индивидуальные лукошки, вымыты и готовы к употреблению. Если надо, к ним будут прилагаться салфетки и одноразовые вилочки, которые будут выглядеть, как столовое серебро;

Ягоды будут свежими, потому что их купят в тот же день рано утром; они будут целыми, а не раздавленными и прокисшими;

Ягоды будут раздавать две эффектные девы в костюмах, перед ними будет стоять роскошный стенд в деревенском стиле, а сверху - банер с логотипом фирмы. Девушки будут улыбаться и приглашать попробовать ягоды, и звук их голоса будет слаще тех ягод;

где-то будет стоять скрытое от глаз мусорное ведро, куда попадут все отходы, а после Мероприятия это ведро вместе с отходами куда-то волшебным образом пропадет, будет чисто;

В жаркий день запас ягод на 100 человек будет храниться в скрытом от глаз холодильнике, к которому будет подведено электричество от генератора, который тоже будет скрыт от глаз;

Все это привезут на грузовике, соберут, установят, проследят за безопасностью, а потом разберут, сложат в грузовик, увезут и приберут за собой.

А теперь представьте, что будет, если клиент решит просто купить 100 ведер с ягодами.

Обращаясь в агентство, вы платите не за реквизит, продукты и костюмы, а за всесторонний сервис. Если вы делаете пикник на открытом воздухе, и вдруг начнется дождь, у хорошей эвент-студии в запасе окажется полная газель больших красивых зонтов, шатров, пледов и горелок.

Если агентство насчитало вам слишком дорогой праздник, лучше уменьшите «охват»: уберите какие-то станции и аттракционы. Лучше один хороший стенд с ягодами, чем целый парк скучных второсортных развлечений, которые мокнут под дождем. А потом за ними еще убирать.

Подвижная фруктовая станция на мероприятии в Парке Горького

Маленький праздник

Корпоративные мероприятия необязательно должны быть огромными. Небольшие, но регулярные события не менее приятны. Например, поздравлять сотрудника с первым годом работы или с днем рождения. Человек приходит на рабочее место, а его уже ждет небольшое поздравление и подарок. Для такого необязательно нанимать агентство - можно поручить и кому-то из сотрудников.

Периодически в офисе может появиться фруктовый салат-бар или станция со свежевыжатыми соками. Здорово, когда в офисе на короткое время появляются необычные объекты - советский игровой автомат, аппарат с газировкой, большое зеркало с надписью «Вы прекрасно выглядите», мобильная фотостудия, приставка «Денди» или далее в том же духе. Когда объект появляется на короткое время, сотрудники больше его ценят, и он не успевает надоесть.

Цветочный мастер-класс в «СТС-Медиа».

Ничто так не сближает людей, как сообща проведенный досуг. Благодаря непринужденной атмосфере в сознании прочно закрепляется ассоциация конкретной персоны с положительными эмоциями от приятного времяпрепровождения. Существуют коллективы, руководители которых тщетно бьются в усилиях по сплочению сотрудников, а ведь достаточно организовать совместную вылазку поближе к природе или просто развлечься вместе с коллегами.

Загородные отели – лучшее место для корпоратива на природе

Время, проведенное коллективом в нестандартной обстановке, непременно даст результат в виде улучшения взаимопонимания, повышения доверия и производительности труда. Вот почему принятие правильного решения, где отдыхать, так важно при организации досуга людей, привыкших сталкиваться друг с другом исключительно по работе.

Гостиничная, туристическая и развлекательная инфраструктура Московской области предлагает широчайшие возможности для организации корпоративного отдыха. Не составит большого труда найти гостиницу с бассейном, пляж или SPA-центр. Проведение досуга сотрудников в любом из таких мест Подмосковья оставит в их памяти неизгладимые позитивные впечатления. Кроме того, можно обратить внимание на варианты активного отдыха — боулинг, бильярд, классические спортивные игры, лыжный спорт, велопрогулки, экскурсионные программы, рыбалка и многое другое.

XXI век накладывает свой отпечаток на все сферы жизни, в том числе и на сферу развлечений. С недавних пор появились быстро набирающие популярность виды отдыха со значительной долей экстрима:

• катание на воздушных шарах и вертолетах;
• пейнтбол и виртуальная реальность;
• катание на квадрокоптерах и снегоходах;
• банджи-джампинг и сплав на байдарках.

В любом случае, какой бы вид досуга ни был выбран, обсуждения и воспоминания о приключениях надежно скрепят единство коллектива.

Чтобы позволить себе выезд на корпоратив, вовсе не обязательно быть транснациональной корпорацией. Можно с легкостью найти отель для в Подмосковье, ведь главное — выбраться из каменных джунглей, а все остальное приложится!

Наш сайт является надежным гидом по развлекательным и досуговым объектам области, предлагая честную и непредвзятую информацию о них.

Качественный отдых - продуктивная работа!

Современная корпоративная культура предполагает, что достижение высоких результатов возможно за счет не только оптимального сочетания деловых качеств сотрудников, но и налаженных дружеских связей между ними.

Именно для достижения последнего необходим интересный отдых для всех членов коллектива, что требует определенного разнообразия и оригинальности от проводимых мероприятий. И мы предлагаем вашему вниманию 6 интересных идей для корпоративного отдыха, которые могут приятно разнообразить скучную череду фуршетов и традиционных вечеринок.

Поездка на лимузине

Если вы не готовы значительно отклониться от привычной схемы празднования, то можно ее просто разбавить. Например, если вы отдыхаете небольшим коллективом, то катание на лимузине - отличный способ разнообразить праздничную программу.

Небольшой бар, легкие закуски и переменчивый городской пейзаж за окном приятно расслабят вас и ваших сотрудников и настроят на дружеский разговор. К тому же, такая поездка позволит вам легко и непринужденно переместиться из ресторана в боулинг-клуб или бильярдную - и обратно.

Подобное мероприятие, как правило, является дополнением к основному празднованию. Тем не менее, именно корпоративная фотосессия обычно запоминается, как наиболее яркое и интересное событие праздничного вечера. Это отличный способ получить порцию позитива, ведь сам процесс создания таких фотографий очень интересен, а полученные в результате снимки будут радовать вас на протяжении многих лет.

Но обычные фотографии можно сделать и во время рабочих будней. Поэтому ключевой тематикой праздничной съемки может стать не корпоративная история вашей организации, а праздник, к которому приурочена фотосессия или даже целая эпоха. Например, очень оригинально смотрятся корпоративные фотографии, сделанные в стиле 30-х годов XX века, а любители экспериментов могут получить на память снимки в духе любимого фильма или даже компьютерной игры. Воспользовавшись услугами профессионального фотографа вы легко решите все вопросы с местом проведения мероприятия и наличием необходимого реквизита.

Отдых такого рода побуждает к сплочению и командной игре, что часто используется при выстраивании корпоративных отношений в иностранных организациях. Здоровая конкуренция, дух товарищества и игровая форма соревнований позволяет сотрудникам не только получше узнать друг друга, но и научиться взаимодействовать в различных ситуациях.

Сами же корпоративные квесты могут быть чрезвычайно разнообразными и проводятся как в черте города, так и на природе. Разнообразные загадки, ребусы и состязания на смекалку и физическую подготовку выведут ваш коллектив за пределы офисных стен и позволят им отвлечься от работы.

Единственный недостаток такого отдыха: нужен ответственный и опытный организатор, который будет вести игру. К счастью, существуют различные компании, которые специализируются на организации различных видов квестов. Поэтому вы легко найдете ответственное лицо, способное взять на себя всю подготовку к грядущему празднику.

Картинг

Гонки на картах - это отличный способ активно отдохнуть всем рабочим коллективом. Быстрота осваивания этого вида транспорта позволит поучаствовать в развлечениях даже тем, кто никогда не занимался картингом. Опытный инструктор проследит за тем, чтобы вы в полной мере освоили управление своей машиной.

Картинг позволяет легко организовать серию гонок, победителям которых вручаются шутливые награды. После этого уставшая, но довольная компания может направиться в кафе при картодроме и уже там продолжить чествовать победителей.

Пейнтбол

Если вы работаете в мужском коллективе и ваши коллеги ведут активный образ жизни, то пейнтбол для компании является оптимальным вариантом для корпоративного отдыха. Независимо от того, будет ли проводиться игра в полевых условиях или в закрытом помещении, такое развлечение даст возможность всем без исключения проявить чудеса взаимовыручки и оценить важность командного духа.

Если же ваши коллеги совершенно не боятся трудностей, то можно и в страйкбол поиграть. Но такая игра более травматична, поэтому не стоит перегибать палку в погоне за экстремальными развлечениями. Также не следует забывать, что пейнтбол и страйкбол являются военными играми, поэтому для них требуется специальное обмундирование и полигон. Так что без услуг организации, которая специализируется на организации игр такого рода, вам не обойтись.

Лазертаг

Если же пейнтбол кажется вашим сотрудникам излишне сложным или болезненным видом развлечения, то им понравится "облегченный" вариант - лазертаг. Обычно такие игры проводятся в закрытом помещении (арене) и интересны как для участников, так и для зрителей. В лабиринте арены невозможно заблудиться, а подсчет попаданий ведет компьютер, что сводит к нулю вероятность подтасовки результата. Внеаренная игра для некоторых игроков может оказаться интереснее, но при этом требует более основательной физической подготовки.

В отличие от пейнтбола, в этой игре оружие стреляет не шариками с краской внутри, а лучом, попадание которого в противника или его "базу" приносит очки. Учитывая то, что площадки для лазертага (арены) обычно оригинально оформлены, а бои сопровождаются различными визуальными эффектами, то зрителям скучно не будет - лазерные бои выглядят действительно эффектно.

Независимо от того, какой именно способ отдыха выберет ваш коллектив, не забывайте о главном: никто не должен грустить или скучать во время корпоративного праздника. Не бойтесь экспериментировать и интересоваться мнением своих коллег, ведь именно так можно изобрести оптимальный сценарий празднования именно для вашего коллектива.

Часто сотрудники разных компаний морщат нос при слове «корпоратив», поскольку это действо ассоциируется у них с принудительной попойкой в офисе или баре рядом с работой. Вместо того чтобы пойти домой, заняться своими делами или провести время с близкими людьми приходится уныло есть или пить на банкете в окружении тех, кого каждый день видишь на работе.

Компания «Квадропрокат» разрушит все ваши стереотипы о корпоративах в СПб! Мы поможем вам провести прикольную вечеринку, разнообразить её конкурсами, активным отдыхом, добавим в неё чуток экстрима, сделаем так, чтобы это мероприятие запомнилось на всю жизнь.

В каких случаях устраивают вечеринки для коллег?

Организацию мероприятия в отделе может взять на себя руководство. Также часто сотрудники объединяются сами, чтобы хорошо провести время, отметить какой-нибудь праздник. Наш «Квадропрокат» поможет вам организовать необычный корпоратив для таких случаев:

• Праздничная дата – так можно отмечать новогоднюю ночь, день профессии;
• Отпраздновать День Рождения кого-то из коллектива;
• Встреча и поздравления длительно отсутствующих коллег;
• Поощрение подчинённых за хорошо сделанную работу;
• Тимбилдинг – сплочение сотрудников в единую команду;
• Для презентации новых услуг, подарков, методов и направлений в работе.

Весёлый корпоратив за столом

Смешную, активную встречу с коллегами можно хорошо провести в офисе, ресторане, анти-кафе или другом заведении. Чтобы хорошо повеселиться, нужен лишь стол размера, достаточного для размещения всей компании. Конечно, на этом столе могут быть разнообразные закуски и напитки, дополняющие общую картину.

Вот несколько вариантов крутых вечеринок:

Настольные игры, Мафия

Настольные игры – недорогой способ приятно провести время. Одно дело – собраться маленькой компанией за знакомой всем с детства «Монополией», но совсем другое – сделать игры со смешным сюжетом и неординарным стилем, в которых нужно проявлять фантазию или вовсе изъясняться без слов. Отдельно стоит упомянуть про «Мафию», программа которой не подразумевает наличие какого-либо реквизита;

Квесты в реальном времени

Словесные квесты или ролевые игры. Это буквально сочинение новой увлекательной истории! Каждому участнику присваивается определённая роль – будь-то книжный персонаж, герой комиксов, или вовсе фантастическое существо. Сидя за столом, можно придумывать, после чего сразу проходить и отыгрывать фразы и жесты.

Участвуйте в интригах, создавайте интересные союзы, устраивайте войны, отыграйте любовную линию, ощутите себя важной частью коллектива – это так весело!

Мастер-Классы

Крутые мастер-классы на разные тематики. Можно сплотить участников непринуждёнными беседами с одновременным освоением полезных или просто интересных навыков. Валяние из шерсти, мыловарение, вышивка бисером, резьба, выжигание по дереву, живое рисование песком, создание изделий из ювелирной смолы, а также другое оригинальное творчество может занять на несколько часов.

Где устроить активный корпоратив?

Всё-таки активные корпоративные мероприятия считаются более интересными. С точки зрения тимбилдинга (сплочения коллег) это наилучший вариант, поскольку позволяет коллективу почувствовать себя единой командой. Но для этого нужно покинуть привычный офис, выйти из зоны комфорта.

Наибольшей популярностью пользуются такие корпоративы за городом:

Профессиональная фотосессия

В качестве приятного дополнения к корпоративному мероприятию можно устроить профессиональную фотосессию в студии или на природе. Потом, из лучших фотографий можно сделать корпоративный календарь и преподнести коллективу неожиданный подарок на Новый год.

Верховая езда

Верховые прогулки. Хороший летний вариант, позволяющий совместить выезд на природу, любование окрестностями, общение с лошадью, толику экстрима с вкусным ужином после приключения. Это очень интересно! Конные маршруты способствуют снятию стресса и обладают терапевтическим воздействием;

Поход на каток

Катание на коньках – отличный способ провести зимой корпоративную встречу недорого. Опытные люди смогут помогать тем, кто встал на лёд впервые, что также способствует сплочению команды;

ГДЕ ПРОВЕСТИ ТИМБИЛДИНГ?

Однако для проведения активного корпоративного отдыха и тимбилдинга лучшей идеей станет совместный выезд за город. Компания «Квадропрокат» занимается организацией корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Мы составляем сценарии и подбираем интересные места для празднования активных корпоративов.

Тимбилдинг на природе

Классический тренинг, направленный на улучшение коммуникативных навыков, развитие дружеских отношений в коллективе. Имеется множество вариантов проведения тимбилдинга. Каждый сценарий может быть корректирован с учетом особенностей сферы деятельности компании.

АКТИВНЫЙ КОРПОРАТИВ ЗА ГОРОДОМ

Катание на квадроциклах

Выезды за город на квадроциклах. Наша компания «Квадропрокат» устраивает покатушки за городом, по нескольким разнообразным маршрутам в окрестностях Санкт-Петербурга и Зеленогорска, вдоль Финского залива, Карельского перешейка. Даже те, кто никогда не сидел за рулём автомобиля, быстро освоят азы управления квадриком. Всю поездку вас будет провожать опытный инструктор, даже на мини-маршрутах;

Тир

Занятия стрельбой будут интересными как мужчинам, так и женщинам. Пострелять в Питере можно летом из пневматики, из рогаток, арбалетов, луков, а также потренировать свои навыки метания ножей. Существуют также необычные мега-рогатки, напоминающие игру Angry Birds. Выстрелить из такой махины можно только при слаженной работе нескольких взрослых человек;

Квест

Нескучные квесты, ориентирование на местности, с захватывающим сюжетом. Для решения головоломок нужно находить предметы и определять их применение: тренируют логику, щекочут нервы, дарят незабываемые впечатления, объединяют людей ощущением реального экстрима, позволяют повеселиться;

Пейнтбол и Лазертаг

Игры в лазертаг и пейнтбол стали настоящей классикой весёлых летних мероприятий. Мы организовываем развлечение на высшем уровне – выбираем наиболее интересный рельеф, обеспечиваем грамотной подготовкой, качественным снаряжением круглый год. Каждый участник сможет ощутить себя внутри компьютерного шутера с максимально реалистической графикой!

Другие варианты весело организовать корпоратив в СПб и отдохнуть – конкурсы на природе («троллейбус», «лыжи», «паук»), катание на сигвеях, зорбинг, туристические маршруты, спортивные игры, шашлыки, и многое другое вместе с «Квадропрокатом».

АКТИВНЫЕ КОРПОРАТИВЫ В ЛЕТНЕЕ ВРЕМЯ

К оригинальным идеям для проведения корпоратива можно отнести катание на сигвеях, зорбах и квадроциклах. Компания «Квадропрокат» организует эти и другие виды корпоративного отдыха.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать разные варианты тематических, активных вечеринок для любого случая! У нас есть готовые варианты сценария. Также мы производим всё новые и новые идеи. Так что всех наших клиентов будет ждать настоящая сказка. Наши цены вполне доступные, а полученные вами впечатления, фотографии и воспоминания о проведённом времени ещё долго будут согревать душу.