Мини-зарплата: бесплатная программа расчета зарплаты, страховых взносов, ндфл. Максимальный размер пособий

Поддержка актуальности книги "Заработная плата в 2017 г." Воробьевой Е.В.

На этой странице размещаются комментарии, подготовленные автором книги Воробьевой Е.В.

Здесь приведена информация об изменениях законодательства, произошедших с момента подписания книги в печать, а также информация о разъяснениях контролирующих ведомств по актуальным вопросам.

Индексация пособий гражданам, имеющим детей, с 1 февраля 2017 г.

С 1 февраля 2017 г. установлен размер индексации 1,054 для пособий гражданам, имеющим детей (Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

Индексация проводится в отношении пособий, установленных в фиксированных размерах.

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности , выплачивается в размере:
– 581,73 рубля – если право на получение отпуска по беременности и родам (дата начала отпуска указана в листке нетрудоспособности) возникло в период с 01.02.2016 по 31.01.2017;
– 613,14 рубля – если право на получение отпуска по беременности и родам возникает с 01.02.2017.

ВНИМАНИЕ: если дородовый отпуск предоставлен работнице в соответствии с ее заявлением в более поздние сроки (например, согласно листку нетрудоспособности дата начала отпуска приходится на январь 2017 г., но работница написала заявление о предоставлении ей отпуска с февраля 2017 г.), то единовременное пособие назначается в размере, действующем в январе.

2. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере:
– 15 512,65 рубля – если дата рождения ребенка приходится на период с 01.02.2016 по 31.01.2017;
– 16 350,33 рубля – если дата рождения ребенка с 01.02.2017.

3. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком :
в период с 01.02.2016 по 31.01.2017:
– 2 908,62 рубля – по уходу за первым ребенком;
– 5 817,24 рубля – по уходу за вторым и последующими детьми;
с 01.02.2017:
– 3 065,69 рубля – по уходу за первым ребенком;
– 6 131,37 рубля – по уходу за вторым и последующими детьми.

НАПОМИНАЕМ : ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в фиксированном (минимальном) размере только тогда, когда размер пособия, исчисленный в соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», оказался меньше.

ПРИМЕР 1.
Работница принята на работу в организацию в июне 2016 г. (первое место работы). Ей предоставлен отпуск по беременности и родам с 26 августа 2016 г. по 12 января 2017 г.; отпуск по уходу за ребенком с 13 января 2017 г.
В течение расчетного периода работнице начислены суммы заработной платы и других выплат, включаемых в расчет пособия (выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ), за июнь – август 2016 г. – 95 000 руб.

95 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 128 дн.) = 157,55 руб.

157,55 руб. × 30,4 = 4789,52 руб.
Поскольку размер среднего месячного заработка оказался меньше МРОТ, размер ежемесячного пособия рассчитывается из МРОТ.
3. Определяется размер пособия по уходу за ребенком:
7500 руб. × 40% = 3000 руб.
Если ребенок, за которым осуществляется уход, – первый, то размер пособия, исчисленного из МРОТ, больше минимального, установленного на январь 2017 г., – 2908,62 руб. Пособие назначено в размере 3000 рублей в месяц (размер пособия за январь определяется пропорционально количеству дней отпуска по уходу за ребенком – 19 дней из 31 дня).
С 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком вырос и превысил размер пособия, исчисленного из МРОТ. Пособие выплачивается в минимальном размере – 3065,69 рублей.
, то размер пособия, исчисленного из МРОТ, меньше минимального: пособие по уходу за ребенком назначается в минимальном размере, установленном в соответствии с Законом № 81-ФЗ:
– в январе 2017 г. – 5817,24 рубля за полный месяц (пересчитывается пропорционально количеству дней отпуска по уходу за ребенком);
– с 01.02.2017 – 6131,37 рубля в месяц.

ПРИМЕР 2.
Работнице предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком в январе 2017 г.
В течение расчетного периода работнице начислены суммы заработной платы и других выплат, включаемых в расчет пособия (выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ):
за 2015 г. – 180 000 руб.,
за 2016 г. – 118 000 руб.
В течение расчетного периода работница находилась в отпуске по беременности и родам – 128 календарных дней (с 26 августа по 31 декабря 2016 г.).
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Определяется средний дневной заработок:
(180 000 руб. + 118 000 руб.) : (365 дн. + 366 дн. – 128 дн.) = 494,20 руб.
2. Определяется средний месячный заработок исходя из фактического среднего дневного заработка:
494,20 руб. × 30,4 = 15 023,68 руб.

15 023,68 руб. × 40% = 6009,47 руб.
Размер пособия, исчисленный из фактического заработка работницы, превысил минимальный размер пособия, установленный на январь 2017 г. – 5817,24 руб. Пособие назначено в размере 6009,47 рублей в месяц.
С 01.02.2017 с учетом индексации минимальный размер ежемесячного пособия превысил размер пособия, исчисленного исходя из фактического заработка. Размер пособия увеличивается до минимального – 6131,37 рублей в месяц.

ПРИМЕР 3.
Работница принята на работу в организацию в июне 2016 г. (первое место работы). Ей предоставлен отпуск по беременности и родам с 25 февраля по 14 июля 2017 г.; отпуск по уходу за ребенком с 15 июля 2017 г.
В течение расчетного периода работнице начислены суммы заработной платы и других выплат, включаемых в расчет пособия (выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ) за июнь – декабрь 2016 г. – 105 000 руб.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Определяется средний дневной заработок:
105 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 143,64 руб.
2. Определяется средний месячный заработок:
143,64 руб. × 30,4 = 4366,65 руб.
Поскольку размер среднего месячного заработка оказался меньше МРОТ, размер ежемесячного пособия рассчитывается из МРОТ, который с 01.07.2017 составляет 7800 рублей.
3. Определяется размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
7800 руб. × 40% = 3120 руб.
Если ребенок, за которым осуществляется уход, – первый , то размер ежемесячного пособия, исчисленного из МРОТ, больше минимального, установленного на июль 2017 г., – 3065,69 рублей. Пособие назначается в размере 3120 рублей.
Если ребенок, за которым осуществляется уход, – второй (или последующий) , то размер пособия, исчисленного из МРОТ, меньше минимального: ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в минимальном размере, – 6131,37 рубля.

Применение методики расчета средней заработной платы предусмотрено трудовым законодательством РФ в отдельных случаях. К примеру, это отпускные периоды, освобождение от работы в связи с нахождением на больничном, выплата государственных социальных пособий/дотаций и пр. Какие формулы необходимо брать бухгалтеру? Какие виды начислений учитывать? Обо всем этом вы узнаете из этой статьи.

Когда требуется расчет средней зарплаты

За выполнение трудовых обязанностей сотрудник получает заработок, установленный договором и другими ЛНА организации. Однако нередко встречаются ситуации, когда фактически специалист не работает по различным причинам, но получает деньги. Такие случаи прямо предусмотрены ТК РФ и подразумевают расчет среднего заработка:

Оплачиваемые периоды отпусков очередного характера (ст. 114).
Время нахождения в служебных командировках (ст. 167).
Периоды обучения сотрудника с отрывом от исполнения обязанностей (ст. 173-176).
Дни прохождения обязательных медосмотров (ст. 185).
Периоды простоев по вине предприятия (ст. 157).
Прекращение действия трудового договора по причине ликвидации юр. лица или сокращения персонала (ст. 178).

Дополнительно требуется начислить работнику вознаграждение, исходя из показателя средней зарплаты в следующих ситуациях:

При нахождении человека на больничном по причине нетрудоспособности .
При выплате социальных выходных пособий.
При проведении коллективных переговоров или участии в коллективном договоре в случае освобождения от основной занятости.
При переводе по здоровью сотрудников на низкооплачиваемые должности.
При участии работника в донорской программе.
При предоставлении дополнительных выходных дней родителям, имеющим детей-инвалидов и в ряде других случаев.

Как рассчитать среднюю зарплату

Согласно ст. 139 ТК при определении среднего заработка бухгалтеру необходимо учитывать все предусмотренные в положении об оплате труда виды начислений. Источники выплаты при этом значения не имеет. Порядок расчета регламентируется Постановлением № 922 от 24.12.07 г. (документ действует с 6.01.08 г.). Для исчисления больничных и пособий предусмотрены отдельные правила в соответствии с Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г.

Расчет всегда делается, исходя из фактически отработанного времени за 12 мес. расчетного периода и фактически полученного работником дохода за этот же промежуток времени. Исключаются следующие периоды и начисленные по ним выплаты:

Дни простоев по независящим причинам либо по вине предприятия.
Периоды нахождения на больничных или в декрете .
Периоды сохранения среднего заработка.
Дни забастовок.
Выходные периоды в связи с уходом за ребенком-инвалидом.
Другие периоды с сохранением заработка или нет.

Формулы расчета

Сумма средней зарплаты = Среднедневной заработок х Число дней для оплаты.

Среднедневной заработок = Сумма доходов за предыдущие 12 мес. / Время, отработанное по факту за предыдущие 12 мес.

Среднедневной заработок для отпуска = Сумма начислений за предыдущие 12 мес. / (29,3 х Полное число месяцев) + Число дней в месяцах, отработанных не полностью.

Число дней в частично отработанном месяце = 29,3 х Фактически отработанные календарные дни за месяц / Число дней в месяце по календарю.

Пример расчета средней заработной платы в 2017 г.

Предположим, что сотруднице Ивановой Т.И. оформлен ежегодный отпуск календарной продолжительностью в 14 дн. с 13.03.17 г. по 26.03.17 г. В расчетный период включается время с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Зарплата составляет 27 000 руб. в месяц, в декабре была выплачена премия по итогам года в размере 20 000 руб. Период отработан не полностью, в сентябре 2016 г. Иванова находилась на больничном сроком в 7 дн., сумма пособия = 6900 руб. Рассчитаем отпускные.

Сумма дохода = 27 000 х 11 + (27 000 – 6900) + 20 000 = 337 100 руб.

Отработанное время = 29,3 х 11 + (29,3 х 7 / 30) = 329,13 дн.

Среднедневной заработок = 337 100 / 329,13 = 1024,21 руб.

Сумма отпускных = 1024,21 х 14 = 14 338,94 руб.

Обратите внимание! Расчет средней зарплаты при увольнении производится в части компенсации за неиспользованные отпуска, а также при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК).

СДЗ для больничных

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1. Определяем расчетный период, сумму выплат и средний дневной заработок.

Расчетный период в 2019 году — это 2017, 2018 годы. Он всегда равен 730 дням, независимо от того, сколько календарных дней в действительности было в расчетном периоде.

В расчет включают:

Выплаты, которые произведены работнику в расчетном периоде;

Выплаты, на которые начислены страховые взносы. Пособия по временной нетрудоспособности не включаются в расчет, так как они не облагаются страховыми взносами.

Выплаты в пределах максимальной базы для исчисления страховых взносов, установленной в соответствующем году расчетного периода (в 2017 году лимит составлял 755 000 руб., а в 2018 году - 815 000 руб.).

2. Определяем средний дневной заработок, разделив сумму выплат на 730.

3. Сравниваем полученную величину с минимальным и максимальным значениями.

В 2019 году минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 х 24 / 730), а максимальный — 2 150,68 руб. (755 000 + 815 000 / 730).

4. Средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от страхового стажа работника

— если стаж 8 лет и более, умножаем на 100%;

— если стаж от 5 до 8 лет, умножаем на 80%;

— если стаж от 6 месяцев до 5 лет, умножаем на 60%.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия не может быть выше МРОТ за полный месяц. В 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб.

5. Средний дневной заработок умножаем на количество дней, на которые пришлась нетрудоспособность.

Пример

Сотрудница работает продавцом в магазине 10 лет.

За 2017 год ей выплатили 350 тысяч руб., за 2018-й — 375 тысяч руб.

Рассчитаем размер пособия сотруднице:

1.Определяем сумму выплат за расчетный период:

350 000 + 375 000 = 725 000 руб., что меньше предельной базы для исчисления страховых взносов (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.),

Следовательно, в расчет включаем всю сумму выплат — 725 000 руб.

2.Рассчитаем среднедневной заработок: 725 000/730 = 993,15.

3. Умножаем полученную величину на 100%, так как страховой стаж сотрудницы более 8 лет:

993,15 х 100 % = 993,15

4.Определяем размер пособия: 993,15 х 5 дней = 4965, 75 рубля.

Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1340 внесло поправки в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по

Алгоритм расчета среднего заработка

Для расчета среднего заработка определяется:

Расчетный период;

Заработок сотрудника за расчетный период.

Средний заработок = Заработок за расчетный период: Кол-во дней в расчетном периоде

При расчете среднего заработка нужно обращать внимание на изменение зарплаты и премии.

Если премия не указана в коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании, в расчет среднего заработка она не входит (п. 2 Положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При расчете среднего заработка учитываются премии, полученные сотрудником в течение расчетного периода и за другие периоды (п. 15 Положения Постановления Правительства РФ № 922).

Расчет среднего заработка

Для Больничных

Согласно Постановлению N 1573 от 31.12.2016 года:

СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину,

определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых

взносов на ОСС, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по

Декретные и Детские пособия

Здесь среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

где Ср - среднедневной заработок;

Д - доход сотрудницы за два предыдущих года в пределах базы;

Ч - число календарных дней в этом периоде.

Если рассчитывается пособие за 2019 год, то в расчет берется заработок за 2017 и 2018 годы.

Из числа календарных дней исключаются:

Период временной нетрудоспособности;

Период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Пример.

За период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно ей было начислено 1 130 000 руб., в том числе:

в 2015 году - 520 000 руб.;

В 2016 году - 610 000 руб.

Со всех сумм уплачены страховые взносы.

Заработок сотрудницы не превышает лимита.

Поэтому вся сумма заработка учитывается при расчете пособия.

Средний дневной заработок составит: 1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

Рассчитанный СДЗ меньше максимального СДЗ 1901,37 руб./дн.(670 000 + 718 000): 730).

Поэтому пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из фактического СДЗ -

1547,95 руб./дн.

Расчет для отпускных

Порядок расчета среднего заработка для отпускных утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Формула для расчета отпускных:

Ср = ЗП: 12 мес. : 29,3,

где Ср - средний заработок;

29,3 - установленное для расчета среднемесячное число календарных дней.

Из расчета среднего заработка исключается время и начисленные суммы, если:

Сотрудник получал средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

Сотрудник не работал в связи с простоем по независящим от него причинам;

Предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;

Работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее.

Здесь формула расчета будет следующей:

Ср = ЗП: 12 мес. : 29,3 × (К - И) : К,

где Ср - средний заработок;

ЗП - сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску;

29,3 - установленное для расчета среднемесячное число календарных дней;

К - календарные дни месяца;

Расчет для командировочных

Средний заработок по командировке рассчитывается так:

Ср = ЗП: Д,

где Ср - средний заработок;

ЗП - сумма зарплаты, начисленной за расчетный период;

Д - количество фактически отработанных за этот промежуток дней.

Обычно средний заработок здесь определяют исходя из 12-месячного расчетного периода.

ОСОБЕННОСТИ расчета средней заработной платы

1. Для расчета среднего заработка учитываются :

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, сдельно, выданная в неденежной форме;

б) заработная плата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение;

в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам, классность, стаж работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

г) совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

д) выплаты в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,

е) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни , оплата сверхурочной работы;

ж) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

з) другие виды выплат по заработной плате.

2. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда:

материальная помощь,
оплата стоимости питания,
проезда,
обучения,
коммунальных услуг,
оплата отдыха и другие.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Оплата дней за донорство

Определение Среднего Заработка и СДЗ

используется средний дневной заработок (СДЗ) в следующих случаях:

для оплаты отпусков ;
выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ;
для других случаев, предусмотренных ТК РФ .

Средний заработок работника определяется путем умножения СДЗ на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

СДЗ (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетный период

отработан не полностью

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью,

то СДЗ определяется

путем деления

суммы фактически начисленной З/п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),

умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем

деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого

месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

СДЗ для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется

путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Средний часовой заработок определяется

Путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,

На количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется

путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты учебных отпусков , оплате подлежат все

календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков,

предоставляемых в соответствии со справкой учебного заведения.

Премии и Вознаграждения

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

1) ежемесячные премии и вознаграждения;

2) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное

Вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью,

то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка

пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,

за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения,

и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму

Рабочего времени не может быть менее установленного МРОТ .

Обязательно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года? Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа.

Досрочная выплата зарплаты в декабре: можно или нет

Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2017 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2018 года. Давайте посмотрим на законодательство.

Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это предусмотрено статьей 136 ТК РФ.

Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день (например, приходится на 10 января 2018 года). Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре? На этот счет существуют различные мнения.

Мнение 1: зарплату за декабрь до нового года выплатить нельзя

Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2018 года (среда), значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января. Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты.

Мнение 2: зарплату за декабрь можно выплатить досрочно

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.

Наш вывод

По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно. Это никак не нарушает права работников. В связи с этим зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 25 по 29 декабря 2017 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2017 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс». А в январе 2018 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ.

Работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат - в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г. № 14-1/В-1226.

Пример.
Заработная плата Петренко Н.В. составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа. 25 декабря 2017 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей. Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 29 декабря 2017 года. В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2018 года. Таким образом, к 10 января 2018 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом большую часть работник получит до Нового года.

Производить окончательный расчет за декабрь 2017 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично. Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем. Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату. Так поступать, по нашему мнению, не следует.

Готовим приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.12. 2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Соответственно, работодателю обязательно нужно иметь в наличии какой-либо распорядительный документ о досрочной выплате зарплаты в декабре 2017 года. В этих целях вполне может подойти соответствующий приказ. Приведем образцы такого приказа.

Приказ о досрочной выплате в декабре промежуточного аванса: образец

Предположим, что бухгалтер выбрал вариант, когда в декабре 2017 года будет выплачиваться промежуточный аванс за декабрь. А окончательный расчет по зарплате будет произведен в январе 2018 года.

Приказ, разумеется, желательно подготовить заранее, чтобы у бухгалтера было время провести все расчеты и подготовить их к выплате через банк. В приказе, по нашему мнению, логично оговорить, как минимум:

причину досрочной выплаты;
срок досрочной выплаты;
поручение о сроке окончательного расчета за декабрь.

Приведем примерный образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года. Такой документ нужен, в первую очередь, для бухгалтерии, чтобы правильно произвести расчеты.

Приказ о полной досрочной выплате зарплаты в декабре: образец

Как мы уже сказали, никто не запрещает работодатель полностью рассчитаться с работниками по заработной плате в декабре 2017 года. Для этого также потребуется распорядительный документ (приказ или распоряжение руководителя). Однако в данном случае приказ будет несколько отличаться. Ведь в нем потребуется писать про полную выплаты декабрьской зарплаты. Приведем примерный заполненный образец.

По нашему мнению, знакомить всех работников с приказом о досрочной выплате заработной платы не обязательно, поскольку такой приказ, скорее всего, никак нарушает прав работников, которые просто часть зарплаты (или полностью) получат раньше.

Некоторые работники могут и не согласиться с досрочной выплатой заработной платы в декабре. Могут быть и такие! И, действительно, они могут быть правы, если пожелают получить зарплаты за декабрь точно в срок, указанный в трудовым, коллективной договоре или правилах трудового распорядка. Таким работникам, разумеется, нужно идти навстречу!

Аннотация

Новое 20-е издание книги-бестселлера "Заработная плата" - 20 лет тысячи бухгалтеров ежедневно используют эту книгу в своей работе! Самая полная информация о расчетах с работниками, огромное количество практических цифровых примеров на все случаи жизни, включая самые запутанные.

Вопросы организации оплаты труда всегда актуальны и непросты: желания и интересы работников ограничены возможностями работодателя, которому приходится рассчитываться не только с работниками, но и с бюджетом, внебюджетными фондами. Ошибки в расчетах, оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут не только к претензиям со стороны работников, но и к санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. В книге все выплаты в пользу работников четко классифицированы и рассмотрены не только с точки зрения законодательства о труде, но и с учетом положений Налогового кодекса Российской Федерации и законов о пенсионном и социальном страховании. Обозначены спорные вопросы, проведен анализ различных подходов к их решению, даны аргументированная оценка их соответствия действующему законодательству и конкретные рекомендации. Это позволит читателям осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения ошибок, ведущих к трудовым и налоговым спорам. В издании учтены изменения в законодательстве, вступившие в силу с 2017 года, в том числе приведена полная информация о новых правилах уплаты страховых взносов и представления отчетности в налоговые органы.

Книга адресована бухгалтерам малых, средних и крупных организаций всех форм собственности, экономистам, аудиторам, а также руководителям организаций.

ВНИМАНИЕ! На сайте Издательства АйСи www.icgr.ru в течение всего 2017 года будет организована онлайн-поддержка актуальности книги «Заработная плата в 2017 году». На специальной странице автор будет размещать информацию об изменениях, затрагивающих вопросы, рассмотренные в книге. Доступ к этой странице будет открыт для всех читателей. Заходите в течение года на сайт Издательства АйСи и будьте в курсе всех изменений.

Заказывала эту книгу 2016 года, очень нравится подробное описание видов начислений с примерами. Я в восторге! Не жалею,что приобрела.

Книгу купила как темную лошадку, но осталась очень довольна!!! четкое обьяснение с азов всех тонкостей начисления зарплаты и всего остального к ней относящегося. А главное, при беглом пока просмотре заметила, что книга написана не сухим языком нормативных документов - а с огромным количеством пояснений и разьяснений, которые будут полезны именно работодателям для правильности начисления и оптимизации расходов, что очень актуально в настоящее время. Я в восторге!!!

Настоятельно рекомендую книгу всем, кто имеет хоть какое-то отношение к начислению заработной платы причем независимо от степени Вашего владения предметом. Новичкам книга будет учебником, опытным бухгалтерам - справочником по сложным и неоднозначным вопросам расчета заработной платы.
Сам пользуюсь книгами Воробьевой очень давно. Предыдущая книжка у меня 2013 года. Отличия есть, причем в лучшую сторону.
Например, очень понравилось как сейчас в книге разобрана ситуация с оплатой работы в выходной и праздничный. Рекомендую ознакомиться в том числе и специалистам Роструда и Минтруда (чтобы не выпускать глупых писем на эту тему).

По качеству печати - оно традиционное для подобных книг "серая бумага". Но ценности книги это не умаляет. К тому же эту книгу приходится периодически обновлять (появляется новая информация, или старая излагается в более доступном и удобном виде).