Машинист по стирке спецодежды белья. Инструкция по охране труда для машиниста по стирке и ремонту спецодежды (с ручной глажкой). Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Должностная инструкция машиниста по стирке белья в дошкольной образовательной организации [наименование образовательной организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Машинист по стирке белья относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Машинист по стирке белья назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность машиниста по стирке белья принимается лицо, имеющее среднее общее образование, медицинское заключение, без предъявления требований к стажу работы.

1.4. На должность машиниста по стирке белья в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.5. Машинист по стирке белья должен знать:

Санитарно-эпидемиологические правила;

Правила санитарной обработки белья;

Технологию стирки белья из различных материалов;

Устройство, правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;

Виды, свойства применяемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их применения;

Правила ведения установленной документации;

Основы трудового законодательства;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила санитарной, личной гигиены;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На машиниста по стирке белья возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Прием, сортировка и выдача белья в соответствии с установленным графиком.

2.2. Своевременная и качественная стирка белья в стиральных машинах и застирывание вручную.

2.3. Сушка белья в сушильных барабанах (камерах) или естественных условиях.

2.4. Глаженье белья на прессах, каландрах или вручную.

2.5. Использование стиральных, моющих и дезинфицирующих растворов.

2.6. Обработка белья дезинфицирующими растворами при наличии инфекционных заболеваний у детей.

2.7. Обеспечение хранения и учета имеющегося в прачечной белья.

2.8. Ведение учетно-отчетной документации.

2.9. Поддержание санитарного состояния прачечной в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями.

2.10. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Машинист по стирке белья имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках.

3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы.

3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.7. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Машинист по стирке белья несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

интересует вопрос есть ли утвержденный Профстандарт на машиниста по стирке белья (прачка)? У нас фитнес-клуб и в штатном расписании есть строка "Прачка", если нет профстандарта, то можно оставить наименование "прачка"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Профстандарта на работника, в трудовую функцию которого входит стирка белья, пока нет.

Но название должности не следует именовать, как «прачка».

При выборе наименования должности нужно руководствоваться ЕТКС.

По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению .

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам . Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.

Это правило касается:

1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда;

2. Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов . См. письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253. То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Обратите внимание, что в отношении работников, замещающих должности, по которым работнику положены гарантии, компенсации, льготы требования проф. стандартов ИЛИ квалификационных справочников обязательны и сейчас и были обязательны ранее уже с 15.12.2012 года (ст. 57 ТК РФ, Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании"

Следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.

Произвольной наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например, 1-Т (проф).

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

 наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57, 195.3 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253). Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, не спешите менять название должности по профстандарту до изменения законодательства и установления тождества в наименовании профессий.

 требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ).

В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер.

"Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991) предусмотрена должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды.

Как мы понимаем, она Вам не подходит.

Вам нужно использовать "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 66. Разделы: "Химическая чистка и крашение"; "Работы и профессии рабочих прачечных" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.10.1984 N 320/21-22), где есть должность оператора стиральных машин.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей,специальностей, профессий для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики.

Наименования должностей и профессий работодатель, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот, например досрочную пенсию, дополнительный отпуск, или устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно быть прописано как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность, так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо использовать следующие из них:

 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;

 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;

 Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 г. № 2020-ст;

 единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.

Помимо вышеперечисленных документов, руководствуйтесь также:

 списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;

 списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Внимание: произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Дело в том, что каждая организация обязана проводить специальную оценку условий труда своих работников (Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). При проведении специальной оценки необходимо отражать не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование будет сложно. По представлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.
Также произвольное наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например 1-Т (проф).

Из ответа «Как составить штатное расписание»

17.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

размер шрифта

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ (утв- Постановлением Госкомтруда СССР... Актуально в 2018 году

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.

Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации.

\Типовая должностная инструкция Машиниста по стирке и ремонту спецодежды

Должностная инструкция Машиниста по стирке и ремонту спецодежды

Должность : Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

    Подчиненность:
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды непосредственно подчиняется........................
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды выполняет указания....................................................

    • (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).

    Замещение:

  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды замещает.................................................................................
  • Машиниста по стирке и ремонту спецодежды замещает...............................................................................

    • Прием и освобождение от должности:
    Машинист по стирке и ремонту спецодежды назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

2. Требования к квалификации:
    Должен знать:
  • технологию обработки спецодежды из различных материалов
  • устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования
  • виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления
  • ведение установленной документации.
3. Должностные обязанности:
  • Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п.
  • вручную и на машинах.
  • Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов.
  • Стирка спецодежды и белья.
  • Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях.
  • Глажение на прессах, каландрах или вручную.
  • Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине.
  • Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды.
  • Нашивка меток.
  • Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов.
  • Оформление установленной документации.
стр. 1 Должностная инструкция Машинист по стирке и ремонту спецодежды
стр. 2 Должностная инструкция Машинист по стирке и ремонту спецодежды

4. Права

  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  • При переходе на другую работу или освобождении от должности Машинист по стирке и ремонту спецодежды ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  • Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Ягодинская средняя общеобразовательная школа

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

_______.__________.2010г №_____

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор школы

___________(___________________) ______________О.А. Путилова _______.________.2010г ________.________2010г

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и других служащих

      На должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды назначаются лица не моложе 18 лет, без предъявлений к образованию и стажу работы, прошедшие инструктаж и освобождается от должности директором школы.

1.3. На период отпуска и временной нетрудоспособности машиниста по стирке и ремонту спецодежды его обязанности могут быть возложены на других сотрудников из числа обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды подчиняется непосредственно заместителю директора по АХР.

1.5. Машинист по стирке и ремонту спец одежды работает по графику, утвержденному директором школы, с нагрузкой на одну ставку 36 часов в неделю(7ч 12 мин)

1.6. В своей деятельности машинист по стирке и ремонту спецодежды руководствуется:

    правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,

    Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией),

    трудовым договором,

    санитарно-эпидемиологическими требованиями.

1.7. Машинист по стирке и ремонту спецодежды соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

1.8 .Должен знать:

    технологию обработки спецодежды из различных материалов;

    правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;

    виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих, дезинфицирующих средств и способы их применения и приготовления

    ведение установленной документации.

2.Функции

Машинист по стирке и ремонту спецодежды выполняет работы по сохранению надлежащего вида белья, спецодежды, кухонных принадлежностей и другое.

3. Должностные обязанности:

Машинист по стирке и ремонту спецодежды выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. осуществляет:

    Стирку, сушку и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п.

    вручную и на машинах.

    приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов;

    сушку в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях;

    глажение на прессах и вручную;

    сортировку белья перед стиркой;

    приём грязной и сдачу чистой и выглаженной спецодежды и других предметов на хранение;

    оформление установленной документации;

3.2. участвует :

    в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

3.3. соблюдает:

    Устав школы и иные локальные акты школы

    Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания и обработки вверенного имущества, помещения в соответствии санитарными нормами и требованиями;

3.4. выполняет:

    правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

    разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3.5. проходит

    периодические бесплатные медицинские обследования;

    инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной работе

3.6.Ставит в известность администрацию о возникшей травмоопасной ситуации, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

3.7.поддерживает

    санитарное состояние прачечной в соответствии с санитарными нормами и требованиями

4. ПРАВА

Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет правов пределах своей компетенции:

4.1.На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.2.докладывать руководителю

    обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой

4.3. требовать от администрации

    создания безопасных условий труда.

4.4.вносить предложения:

    по совершенствованию работы МОП

    по улучшению технического обслуживания школы;

4.5. запрашивать:

    у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

4.6.взаимодействовать

    с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

4.7. повышать:

    свою квалификацию.

4.8. получать:

    социальные гарантии и льготы, предоставляемые действующим законодательством РФ;

    спецодежду, моющие и дезинфицирующие средства.

5. ОТВЕТСТВЕНОСТЬ

Машинист по стирке и ремонту спецодежды несет ответственность:

5.1. за правильную эксплуатацию оборудования, закреплённого за ним.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим законодательством РФ;

5.3. За причинение материального ущерба в пределах, опреде­ленных действующим трудовым, уголовным и гражданс­ким законодательством РФ.

5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил кастелянша привлекается к ответственности в порядке и случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.5. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин своих должностных обязан­ностей, предусмотренных настоящей должностной ин­струкцией, Устава и Правил внутреннего распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, в том числе за не­использование предоставленных прав. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований по содер­жанию вверенного имущества кастелянша несет ответственность в порядке и слу­чаях, предусмотренных действующим законода­тельством РФ.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

    Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

    Выполняет распоряжения директора и заместителя заведующего по АХР и информирует их возникших трудностях в работе.

    исполняет обязанности сотрудников младшего обслуживающего персонала, младших воспитателей в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, Уставом школы на основании приказа директора.

    Взаимодействует с другими службами учреждения по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Настоящая должностная инструкция разработана специалистом по кадрам

Н.А. Штергер

СОГЛАСОВАНО

заместитель директора по АХР

__________________________(_________________________)

2010г

С инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте:

200___ _____________ (___________________________)

200___ _____________ (___________________________)

200___ _____________ (___________________________)